Assessment Center

Assessment Center: toutes les astuces

Nous vous présentons les principaux exercices et révélons les astuces pour réussir.

Assessment Center (1) - concentration pure

Des têtes qui fument, des journées entières de concentration et toute une série d'exercices pratiques: les candidats sont évalués professionnellement.

Assessment Center (2) - la mise à l’épreuve

Evaluer le candidat et éclaircir certains points - ce sont les raisons principales pour lesquelles, en plus des tests et des mises en situation, des entretiens sont intégrés.

Assessment center (3) - exercices de groupe

Etre au top dans son domaine ne suffit pas : savez-vous vous faire accepter dans un groupe et y imposer vos idées ? Etes-vous joueur d’équipe engagé ou un sympathisant ?

Assessment center (4) - présenter avec succès

Le but de l’exercice est de présenter à vos auditeurs un sujet choisi ou bien imposé, de la façon la plus claire et la plus compréhensible.

Assessment center (5) - entretiens conflictuels

Cette épreuve, très contrariante, a pour objectif de déterminer si, pour problème donné, vous pouvez trouver une solution qui puisse être acceptée par tous.

Assessment center (6) - épreuve de l'in basket

Etes-vous capable de faire le tri entre éléments importants et ceux qui le sont moins ? Vous serez évalué via différents scénarios dans l'épreuve de l'in basket.

Assessment center (7) - les tests

Trouver des erreurs, continuer des séries de nombre ou cocher des préférences et des goûts personnels - le tout sous pression; les tests offrent de nombreux défis.

Assessment Center (8) - les jeux de rôles

L'élément classique d' un assessment center est le jeu de rôles. Ici les situations typiques du quotidien professionnel sont simulées par des collègues.

Assessment Center : examiné sous toutes les coutures

Beaucoup d’entreprises utilisent les assessments center pour le choix de candidats externes.